Moka 半导体HR公会 「半导体行业沙龙」搭建新招聘系统助力“芯”人才战略

发布时间:2022年05月13日
       跟着5G和智能轿车等高新技能工业的快速开展, 半导体芯片已成为我国要点开展的工业之一。近20年来, 我国芯片制作产能不断拉升。半导体商场研讨公司ICinsights查询显现, 2000年曾经我国芯片产能只占到全球1%的比例,

开展到2020年, 这个数字现已攀升到了21%, 估计到2030年, 我国将占到国际芯片产能的45%。炽热的工业高速开展, 但却面对着严峻的用人缺少。数据显现, 到2022年我国芯片专业人才缺口估计超越20万人。跟着集成电路职业竞赛加重, 2025年人才缺口估计会增加至30万人左右, 半导体职业的人才引入, 尤其是高层次人才和紧缺人才的引入、专业技能人才的培育及开展火烧眉毛。
       推动企业数字化转型, 强化数字化招聘才能, 助力半导体职业以最快的速度招到适宜的人才日益遭到企业人力资源部分的注重。
       近来, Moka携手半导体HR公会在上海举行了“智能招聘形式助推半导体职业晋级研讨沙龙”, 齐聚半导体职业人力资源大咖, 一起讨论半导体职业人才引入经历战略, 共享怎么使用新技能赋能企业招聘才能提高。
       活动上, Moka资深客户成功专家陈健就《助力半导体职业人才引入》进行了共享, 根据半导体职业开展及人才现状, 叙述了怎么从人才招募4大战略——体会、速度、质量和本钱下手, 构建人才招聘新思维, 打造智能化招聘办理系统。Moka作为业界抢先的HRSaaS服务商, 对招聘办理有着独特的见地, 积累了丰厚的客户服务经历。在共享中, 陈健屡次引证场景处理事例, 为观众出现了明晰详细的实例参阅,

其间许多事例切实有效, 能够较快地运用到实践的工作中。
       上海伏达半导体有限公司人事行政总监王青则就《Moka在伏达半导体的实践》主题做了共享。在社招和校招两个场景下, 快速开展中的伏达半导体公司面对着人才需求紧缺与系统不成熟、招聘功率提高乏力之间的对立。王青依照“问题缘起-处理战略-系统完结”的思路, 叙述了伏达半导体公司将科学的招聘战略布置到Moka智能招聘办理系统中, 形成了完好的招聘系统, 有效地在半导体人才竞赛中抢占先机。半导体HR公会秘书长/资深人力资源专家徐海燕女士就半导体职业的人才开展趋势、面对的应战及可行的处理方案等论题做了精彩共享, 一起还就企业招人及留人等热门论题和参会者打开互动沟通, 现场气氛值拉满。本次沙龙是Moka与半导体HR公会初次举行的半导体职业人才招聘经历沟通共享会, 未来, 两边将坚持严密协作, 继续重视半导体职业人才商场意向, 不断推出高质量人才招聘处理方案, 助力半导体职业工业晋级, 打造人才新高地。假如您也在重视职业数字化转型下的人才招聘, 欢迎联络Moka, 共商人才招聘之道。关于MokaMoka(北京希瑞亚斯科技有限公司)建立于2015年,

为企业供给极致体会、数据驱动的智能化HRSaaS产品, 致力于经过一流技能和服务赋能企业人才战略。作为国内开展最快的HRSaaS厂商之一, 建立以来, 先后取得峰瑞本钱、GGV纪源本钱、金沙江创投、高瓴创投、襄禾本钱、蓝湖本钱、山君举世基金等多个国内外闻名本钱喜爱, 并于2021年11月完结C轮融资1亿美元。到现在, Moka累计服务包含小米、滴滴、麦当劳、安踏集团、上海医药、华东医药、松下、元气森林、Shopee、作业帮等超越1500余家客户。在智能制作职业, Moka服务了宁德年代、松下、长虹、抱负轿车、特斯拉、A.O.史密斯、老板电器、雅迪、安谋我国、菲尼克斯、伏达半导体等中大型企业。Moka事务包括互联网、连锁零售、生物医药、智能制作、电商、教育等多个范畴, 在北京、上海、杭州、南京、武汉、成都、厦门、深圳、广州等城市均设有办公室。